Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

SP1

Продажные наёмники.

Классный эксперимент, наглядный.

Оригинал взят у onoff49 в Продажные наёмники.
Студенты МГУ сделали социальный эксперимент. Они выбрали в украинском сегменте интернета несколько сотен блогеров, которые критикуют жестко Россию, поддерживают АТО и послали им письмо с предложением работы в России с зарплатой 50 тысяч рублей. 82% приняли такое предложение сразу, еще 10% чуть позже. 73% из них резко уменьшили антироссийские посты.
Далее им же предложили писать посты в поддержку России. 63% согласилось сразу, а 15% согласилось, но попросили поднять зарплату.

http://www.ridus.ru/news/184096



UPD: Источник распространения информации, некто Сергей Марков пишет "Я к сожалению, не могу дать гарантии правдивости этой информации и, возможно, я поспешил с его публикацией". https://www.facebook.com/sergey.markov.5
SP1

Ищу спеца по Битрикс.

Есть несложная задача (реально из простых, сам бы справился - но времени нет):
1. Битрикс обновить до последней версии (для этого нужно еще на VPS обновить PHP) и обнулить.
2. Накатить какой-нть шаблон из имеющихся (требований к дизайну практически нет). Сайт состоит всего из двух разделов: "О компании" и древовидная структура инфоблоков.
3. Сделать структуру инфоблоков под конкретную задачу (все инфоблоки имеют одинаковый набор реквизитов, одинаковый вид отображения, фактически - файл, его описание и пара дат представленных древовидно).
3а. В формах создания-редактирования добавить проверки на корректность ввода.
3б. Запрограммировать отображение списка инфоблоков (форма отображения одиночного инфоблока не используется).
3в. Запрограммировать отражение в журнале событий добавления, редактирования и удаления инфоблока с указанием причины (в формах соответственно должно быть такое поле). Опционально - еще событие скрытия инфоблока по наступлению даты его скрытия.
3г. Ну еще удаление файла если при редактировании инфоблока он изменился и на него больше нет ссылок.
4. Ну и Breadcrumbs, поиск по полям инфоблоков, стандартные страницы (уже есть), раздел меню по иерархии инфоблоков.
5. Настроить резервное копирование на сервере с Битриксом (формирование резервной копии) и скрипт для офиса (PowerShell 3.0 желательно) для скачивания резервных копий от хостера (включая удаление у хостера после успешного скачивания).

Оплата по белому договору ГПХ, соответственно надо будет заехать в офис (Москва). Простое ТЗ надо будет сделать, требования и их обсуждение - лояльные, приоритет - качество. Просьба закинуть тем, кто может занять. А кого заинтересовало - пишите на maxim собака taradin.ru
Бабло

Ездовые академики.

Как-то давно, скорешился я парнем примерно моего возраста, работающим в соседней конторе. Пили пиво после работы, знакомились с девченками, прикалывались. Контора его занималась установкой кондиционеров и вентиляторных систем, дело у них было поставлено профессионально. Знакомый был там сначала установщиком, потом стал руководить монтажниками, а к моменту моего увольнения - получил высшее и вроде стал главным не только по монтажу, но и по проектированию.

Но пути-дорожки разошлись, пока этим летом не нашлись в интернетах. За это время он несколько раз сменил область деятельности и стал коммерческим директором в крупной фирме. И как часто бывает на подобных должностях, особенно во время кризиса - не был в отпуске три года, куда его по случаю жары и отправили в приказном порядке.

Семью к тому времени он отправил отдыхать, в какие-то места из тех, в которые по обьективным причинам посетить не может до августа. За неимением другой альтернативы первая неделя отпуска прошла под алкоголь и к её концу стал ощущаться дефицит собутыльников. Под этим соусом и пересеклись.

Посидели знатно, знакомый поплакался на вынужденное безделье и сидячий образ жизни. Ну я ему и посоветовал тряхнуть стариной, поднять старые контакты и заняться срочной установкой кондиционеров, благо технологии не изменились, а знания и умения остались (хвалился, что себе в новой квартире кондиционеры устанавливал самостоятельно).

Поступил как та мудрая сова из анекдота про ёжиков. А он - взял, поднял старые контакты и действительно этим занялся. Говорит, что меньше, чем за неделю свою месячную зарплату поднял (а она у него немаленькая, судя по условиям обитания), до получения загран-паспорта успеет еще 3-4 заработать, если жара не спадет. Хвастался количеством домохозяек, спасенных от перегрева, загаром и приятной усталостью от физических упражнений.

Так что теперь сижу и завидую. Надо же, на сколько человече оказался гибок и незакомплексован, да еще и востребован сразу в нескольких эпостасях. Я бы, наверное, не решился даже в свободное и бездеятельное время тряхнуть какой-нть из своих первых профессий. А вы?
SP1

Сертификация и обучение ITIL

Как-то давно я спросил - не желает ли многоуважаемый джин (в лице читателей моего ЖЖ) почитать разного про ITIL в моем исполнении (ссылка). Заодно выяснилось, что одной из интересующих тем стал вопрос обучения и сертификации ITIL: зачем учиться на тренингах, если достаточно прочесть книги, как и зачем получать сертификаты.

Я запланировал раскрыть эту тему в одной из заметок. Виделось это так: привести схему сертификации, доступную в интернете, описать свои впечатления от процесса и привести данные с рынка труда. Дело в том, что практически все вакансии ИТ-менеджеров сейчас имеют в требованиях как минимум знание ITSM/ITIL, а то и наличие соответствующего сертификата. Причем такие требования стали попадаться даже в вакансиях сугубо технического плана - администраторов сетей и БД.

Сам прямой поиск по вакансиям на упоминание "ITIL" или "ITSM" это не показывает (всего 93+39 упоминаний за месяц против 32 тысяч вакансий), вероятно такое требование мне часто попадается из-за специфики искомых вакансий - имеющих зарплаты выше определенного порога и менеджерскую специфику.

Я получил сертификат ITFO v2 (ITIL Foundation по второй версии) в 2002 году. Тогда-же прошел обучение на первых сертификационных курсах (IT Service Manager) в РФ, которые велись забавно - тренером был высокий и худющий голландец из PinkRoccade. Английский был для него иностранным языком это иногда облегчало понимание, а иногда - усложняло. Фактически обучение и экзамен состояли из двух частей: Service Support и Service Delivery, экзамен был письменным и велся на английском языке. Подчеркну - ответы надо было писать по-английски, на бумаге! Самым сложным было именно это. :)

Умудрился хорошо сдать часть Service Delivery и недобрать несколько баллов по Service Support, став эдаким недосертифицированным IT Service Manager'ом. Надо было все-же организоваться и пройти экзамен еще раз (благо мне пересдавать надо только Service Support) - но как-то руки не доходили. А можно ли сейчас сдать ITSM/SS v2 - еще не выяснял.

Таким образом с тренинговой и сертификационной деятельностью я сталкивался всего несколько раз и никакой особо ценной информацией поделиться не мог. Максимум - скомпилировать доступную в публичном доступе информацию и окрасить её эмоционально. :)

Тем временем, в заметке прохождении экзамена, проскочила ссылка на статью jour_civilРомана Журавлева под названием "Профессиональная сертификация ITSM. Взгляд изнутри" (ссылка). В статье есть масса информации по теме, о существовании которой я и не догадывался. Например приведены примеры экзаменационных вопросов и часто встречающиеся ошибки - так серьезно осветить тему я бы смог при всем желании.

Единственная не до конца раскрытая тема - зачем обучаться. По этому поводу хочу сказать, что все знакомые мне тренинги имели своей целью прохождение экзамена и значительная часть подаваемой информации была нацелена именно на это. Возможно в "практических" курсах или в симуляционных играх как-то иначе, достоверной информацией не обладаю. Поэтому тренинги считаю подготовкой к экзаменам (которые требуются для получения сертификатов, которые дают преимущество на рынке труда). Еще одно предназначение тренингов - заведение знакомств и возможность выяснять непонятные аспекты.

С моей точки зрения - больше всего дает опыт работы, совмещенный со знаниями книг. При этом сама работа может не иметь отношения к внедрению или оптимизации процессов ITIL - достаточно просто поработать в ИТ-организации, где ITIL внедрен, внедрен правильно и умудряется решать поставленные задачи. Можно сколько угодно рисовать механизм парового двигателя, иметь диплом по специальности "разработка паровых двигателей", но только вид работающего паровоза ставит мозги на место.
SP1

Аналитика рынка труда РФ.

На сайте Полит.Ру опубликовали статью, обобщающую результаты семинара "Социальные и профессиональные группы в современной России". При этом получившееся назвали в полном соответствии с содержанием - "Устройство общества и экономики с точки зрения рынков труда" (ссылка на эту великолепную статью). Я не обнаружил (хотя старался) других резюмирующих этот семинар статей, поэтому делаю вывод, что как о социальном и профессиональном не беседуй - все равно дело будет в бабле (рынке труда).

В статье интересно подчеркивается интересное:
Профессия и квалификация в минимальной степени определяют уровень зарплаты. "Уборщица в муниципальном детском саду и уборщица в Газпроме – это люди из разных социальных реальностей."

Везде кроме РФ при необходимости сокращения затрат на персонал - сокращают персонал, а не зарплаты оставшимся работникам. Даже во время "великой депрессии США" у трудоустроенных размер з.п. рос!

Средний размер переменной составляющей в зарплате у нас составляет до 50%, а в США (например) менее 5%.

Высокая мобильность рабочей силы (большинство готовы сменить работу), и многие (более 20% трудящихся) меняют в течение года.

Малый и "неформальный" бизнес - таки гнобят. В частности - в сфере ТК, из-за чего многие работающие находятся "в тени".

Значительная часть работающих (20 млн из 70) трудоустроена так (п.5), что государство о них ничего не знает. Причем эта часть постоянно увеличивается. Вся статистика посвещена оставшейся части, т.е. не отражает реальность для примерно трети работающих.

В.О. в РФ умудрилось стать практически повсеместным, не гарантирует квалификацию и потеряло свой социальный статус (за исключением единичных высших учебных заведений).

Нет профессиональных корпораций (или подобного института, гарантирующего квалификацию).

Нехватка "синих воротничков" - профессионалов разводного ключа, рубильника и стамески.

Крайне познавательно. Думаю - на основе изложенных фактов (подтверждение которым я вижу вокруг) можно вполне четко анализировать будущее. Вот как они выглядят в моем представлении для двух секторов: менеджмент и специалисты.

Столкнувшись с деградацией самого понятия В.О. - многие менеджеры учиться на MBA/MBA-CIO и получать сертификаты дабы выделиться (получить статус). Со временем практически любая руководящая должность в корпоративном и бюджетном секторе будет иметь такое требование к кандидату, а выгода от обладания таким статусом понизится. Собственно - процесс уже пошел. Дополнительный пинок в этом направлении намечается за счет "демографического провала 90-х", который уже начнет ощущаться - работников меньше, чем менеджеров, соответственно обостряется и конкуренция (ссылка на отчет hh.ru, смотрите "наименее востребованные специальности").

Нехватка "синих воротничков" ощущается давно (мой опыт поиска сантехника) и конца-краю этому явлению не наблюдается. Кстати - к синим воротничкам уже можно относить и програмистов-администраторов. В отрасли ИТ сейчас соотношение кандидатов на вакансию для управленцев составляет 40+/1, а для програмистов-тестировщиков-дизайнеров 2.4-3.8/1! Я предполагаю абсолютно аналогичную ситуации и в других отраслях. Таким образом можно ожидать, что уровень зарплаты для квалифицированных строителей, сварщиков, сантехников и програмистов - сравняются или могут превзойти зарплаты их руководителей.

В заключение для размышления - график "сокращение трудоспособного населения в тыс. человек" из лекции на polit.ru (ссылка):


Причем том, что сейчас трудоспособное население составляет 70 млн, нас ожидают за 10 лет снижение армии работников на ~10 млн. Что и к чему это - решайте сами.

Остальные материалы на тему рынка труда в моем ЖЖ: (ссылка).
SP1

Положение на рынке труда.

Что творится, что творится! За три дня накидали больше 1200 вакансий, одна другой интереснее. И зарплаты по многим предлагаются на уровне докризисных, хороших. Хотя есть вакансии, тянущиеся еще с середины того года, хорошо памятные.

Есть ощущение, что все активизировались, причем эта активность не производит впечатлених болотно-задумчивой, множество вакансий касаются новых стартапов или направлений в бизнесе. Что сильно беспокоит - мало или почти нет вакансий по направлению "повышение эффективности", внедрению качественно новых подходов к ведению бизнеса. Зато начали наблюдаться "мусорные" вакансии, направленных на раздутие штата (судя по описанным обязанностям). Пахнет ростом ВВП минимум на 3% в этом году.

На этом фоне категорически не могу понять - как можно искать сотрудника с августа по сегодняшний день? У них это что - хобби?
SP1

Финансовое благополучие и независимость.

Я, собственно, трудился с 14-ти лет. И с самого начала неплохо зарабатывал. Но пройдя путь по извилистой дороге програмист-програмист БД-администратор сети-системный инженер-аналитик БП-Директор ИТ понял, что деньги зарабатывать абсолютно бесполезно. Их надо делать.

К этому меня подтокнул опыт работы. С самого начала трудовой деятельности с удивлением обнаружил, что вне зависимости от количества вкладываемого времени, энергии и получаемых результатов - зарплата не растет. Зато она растет в прямой зависимости от твоей рыночной стоимости, которую можно поднимать получением сертификатов, степеней и рекомендаций. Еще она растет (но менее адекватно) по мере увеличения ответственности и незаменимости, но это как договоришься и как сам простроишь ситуацию.. Получается абсурдная ситуация, при которой хороший специалист получает меньшую заработную плату, чем плохой, но обвешанный степенями и увенчанный купленным красным дипломом, и мастерски строящий интриги.

Жить и работать в таких условиях - сложно. Повышать свой профессиональный уровень - бесполезно, а стелиться под людей, принимающих решения, отстраивать ситуации в своих интересах - хоть и интересно, но затрано по времени. 

А Москва - это странный город, тут нет разделения на бедных и богатых. Ты можешь посидеть в Кофе-Хаусе Атриума рядом с миллионером или спеша по своим делам столкнуться на улице с дамой в сережках с брилиантами стоимостью от 50К. Можешь спьяну попасть в незнакомую компанию, с которой протусить всю ночь и не улететь с ними на Ибицу на after-patry только потому, что у тебя просрочен загран-паспорт. Паралельно жизнь тем временем проносится мимо тебя на Ламборджини и тюнингованных Мерседесах, на зафрахтованных яхтах и арендованных на week-end самолетах. Цена на скромную квартиру в твоем районе взлетает до небес, и на свою солидную зарплату, расплачиваясь десятками лет,  ты можешь себе позволить только еще одну однокомнатную за МКАДом.

Как нельзя кстати попались книги Роберта Кийосаки из серии "Богатый папа". Я не скажу, что в восторге от его книг, но они на многое могут открыть глаза.. людям, готовым смотреть. Собственно, с того момента, как я их прочитал, я решил что-то кардинально менять.

Есть просветляющая истина: хочешь стать сумашедшим - общайся с сумашедшими. Хочешь быть богатым - общайся с богатыми. Хочешь стать художником - общайся с художниками. И это реально работает для всего, кроме межполовых отношений. :)

Когда люди собираются в группы и их обьединяет общая цель - это сила. Поставив себе цель финансового благополучия и независимости я стал искать единомышленников. Оказалось что таких много. Они обьединяются и вместе достигают большего, чем по-одиночке. 

В течение недели хочу изложить у себя в журнале информацию о всех клубах и движениях, какие знаю и о каких слышал. И описать, может кому будет интересно. Если кто-либо из читателей может посоветовать открытые тусовки, поставшие себе цели, близкие к излагаемой - буду рад ссылкам.