?

Log in

No account? Create an account
Хроника затяжного прыжка [entries|archive|friends|userinfo]
maxtar

[ website | My Website ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

Ищу спеца по Битрикс. [Mar. 2nd, 2014|09:44 am]
maxtar
[Tags|, ]

Есть несложная задача (реально из простых, сам бы справился - но времени нет):
1. Битрикс обновить до последней версии (для этого нужно еще на VPS обновить PHP) и обнулить.
2. Накатить какой-нть шаблон из имеющихся (требований к дизайну практически нет). Сайт состоит всего из двух разделов: "О компании" и древовидная структура инфоблоков.
3. Сделать структуру инфоблоков под конкретную задачу (все инфоблоки имеют одинаковый набор реквизитов, одинаковый вид отображения, фактически - файл, его описание и пара дат представленных древовидно).
3а. В формах создания-редактирования добавить проверки на корректность ввода.
3б. Запрограммировать отображение списка инфоблоков (форма отображения одиночного инфоблока не используется).
3в. Запрограммировать отражение в журнале событий добавления, редактирования и удаления инфоблока с указанием причины (в формах соответственно должно быть такое поле). Опционально - еще событие скрытия инфоблока по наступлению даты его скрытия.
3г. Ну еще удаление файла если при редактировании инфоблока он изменился и на него больше нет ссылок.
4. Ну и Breadcrumbs, поиск по полям инфоблоков, стандартные страницы (уже есть), раздел меню по иерархии инфоблоков.
5. Настроить резервное копирование на сервере с Битриксом (формирование резервной копии) и скрипт для офиса (PowerShell 3.0 желательно) для скачивания резервных копий от хостера (включая удаление у хостера после успешного скачивания).

Оплата по белому договору ГПХ, соответственно надо будет заехать в офис (Москва). Простое ТЗ надо будет сделать, требования и их обсуждение - лояльные, приоритет - качество. Просьба закинуть тем, кто может занять. А кого заинтересовало - пишите на maxim собака taradin.ru
Link2 comments|Leave a comment

Аналитика рынка труда РФ. [Mar. 14th, 2010|02:04 pm]
maxtar
[Tags|, , ]

На сайте Полит.Ру опубликовали статью, обобщающую результаты семинара "Социальные и профессиональные группы в современной России". При этом получившееся назвали в полном соответствии с содержанием - "Устройство общества и экономики с точки зрения рынков труда" (ссылка на эту великолепную статью). Я не обнаружил (хотя старался) других резюмирующих этот семинар статей, поэтому делаю вывод, что как о социальном и профессиональном не беседуй - все равно дело будет в бабле (рынке труда).

В статье интересно подчеркивается интересное:
Профессия и квалификация в минимальной степени определяют уровень зарплаты. "Уборщица в муниципальном детском саду и уборщица в Газпроме – это люди из разных социальных реальностей."

Везде кроме РФ при необходимости сокращения затрат на персонал - сокращают персонал, а не зарплаты оставшимся работникам. Даже во время "великой депрессии США" у трудоустроенных размер з.п. рос!

Средний размер переменной составляющей в зарплате у нас составляет до 50%, а в США (например) менее 5%.

Высокая мобильность рабочей силы (большинство готовы сменить работу), и многие (более 20% трудящихся) меняют в течение года.

Малый и "неформальный" бизнес - таки гнобят. В частности - в сфере ТК, из-за чего многие работающие находятся "в тени".

Значительная часть работающих (20 млн из 70) трудоустроена так (п.5), что государство о них ничего не знает. Причем эта часть постоянно увеличивается. Вся статистика посвещена оставшейся части, т.е. не отражает реальность для примерно трети работающих.

В.О. в РФ умудрилось стать практически повсеместным, не гарантирует квалификацию и потеряло свой социальный статус (за исключением единичных высших учебных заведений).

Нет профессиональных корпораций (или подобного института, гарантирующего квалификацию).

Нехватка "синих воротничков" - профессионалов разводного ключа, рубильника и стамески.

Крайне познавательно. Думаю - на основе изложенных фактов (подтверждение которым я вижу вокруг) можно вполне четко анализировать будущее. Вот как они выглядят в моем представлении для двух секторов: менеджмент и специалисты.

Столкнувшись с деградацией самого понятия В.О. - многие менеджеры учиться на MBA/MBA-CIO и получать сертификаты дабы выделиться (получить статус). Со временем практически любая руководящая должность в корпоративном и бюджетном секторе будет иметь такое требование к кандидату, а выгода от обладания таким статусом понизится. Собственно - процесс уже пошел. Дополнительный пинок в этом направлении намечается за счет "демографического провала 90-х", который уже начнет ощущаться - работников меньше, чем менеджеров, соответственно обостряется и конкуренция (ссылка на отчет hh.ru, смотрите "наименее востребованные специальности").

Нехватка "синих воротничков" ощущается давно (мой опыт поиска сантехника) и конца-краю этому явлению не наблюдается. Кстати - к синим воротничкам уже можно относить и програмистов-администраторов. В отрасли ИТ сейчас соотношение кандидатов на вакансию для управленцев составляет 40+/1, а для програмистов-тестировщиков-дизайнеров 2.4-3.8/1! Я предполагаю абсолютно аналогичную ситуации и в других отраслях. Таким образом можно ожидать, что уровень зарплаты для квалифицированных строителей, сварщиков, сантехников и програмистов - сравняются или могут превзойти зарплаты их руководителей.

В заключение для размышления - график "сокращение трудоспособного населения в тыс. человек" из лекции на polit.ru (ссылка):


Причем том, что сейчас трудоспособное население составляет 70 млн, нас ожидают за 10 лет снижение армии работников на ~10 млн. Что и к чему это - решайте сами.

Остальные материалы на тему рынка труда в моем ЖЖ: (ссылка).
Link20 comments|Leave a comment

navigation
[ viewing | most recent entries ]