?

Log in

No account? Create an account
Рынок труда, да-да-да! - Хроника затяжного прыжка [entries|archive|friends|userinfo]
maxtar

[ website | My Website ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

Рынок труда, да-да-да! [Feb. 24th, 2010|09:05 am]
maxtar
[Tags|]

В ожидании очередного отчета о состоянии рынка труда (ноябрьский рассматривался тут) почитал, что прислал hh.ru в очередной рассылке. Заодно почитал исследования на аналогичную тему портала superjob.ru (ссылка) и сопоставил получившееся.

Якорными материалами в рассылке hh.ru стали два материала с громкими названиями "46% офисных сотрудников планируют сменить работу в 2010 году" (ссылка) и "Как изменятся затраты на персонал в 2010 г.?" (ссылка).

Из первой статьи следует, что работу собираются менять аж 76% сотрудников (ответы "Планирую" и "Скорее да, чем нет"). Если следовать громкому заголовку - работодателям имело бы смысл схватиться за голову, увольнение 3/4 сотрудников офиса может привести параличу любой организации. Хотя включив мозг можно понять, что опрос проводился среди посетителей сайта, который кроме кадровиков посещают именно сотрудники, желающие сменить работу. К тому-же в опросе поучаствовали чуть больше 9000 человек. Таким образом фактами, изложенными в этой статье можно пренебречь.

Вторая статья интереснее, как никак сайты по подбору персонала это вотчина кадровиков и данные выглядят адекватными. Самым интересным можно считать такие результаты опроса:
1. 85% компаний в 2009 проводили набор новых сотрудников в штат (что-то я не заметил).
2. Почти половина компаний в 2010 собираются увеличивать штат (это ощутимо уже сейчас).
3. 36% компаний будут увеличивать зарплаты (хм. не верится), а 52% сотрудников будут требовать увеличения зарплат (исследование SuperJob).

Забавно.

P.S. Вдогонку прэлэстной истории о чудесах найма персонала (ссылка) с интересом ознакомился с опросом "Что раздражает соискателей на собеседованиях" (ссылка). Как, однако, все запущенно!
LinkReply

Comments:
[User Picture]From: nagly_gnom
2010-02-24 08:11 am (UTC)
А шо таки запущенно-то?
Пробежался взглядом, все правильно раздражает. Кадровики дебилы, у многих еще не прошел синдром девяностых и они яростно фапают на Прогрессивные Западные Коучинги по Эффективному Рекрутингу через Хэдхантинг, с соответствующим результатом.
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: maxtar
2010-02-24 09:56 am (UTC)
Я ниже ответил, но повторюсь:
Как я понимаю - менеджеры по HR подбирают соискателей подходящего для данной должности психотипа. Типа - исполнителен и туп. Или сообразителен, но неамбициозен. С этой целью проходят все эти тестирования, вывод из себя, долгое и бесцельное ожидание чего-то непонятного.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: nagly_gnom
2010-02-24 10:05 am (UTC)
Так это чушь. Любой нормальный человек пошлет в жопу работодателя с его тестированиями и пойдет туда, где этого идиотизма нету, благо рынок труда не скатился к уровню девяностых. Что за хуйня вообще - пообещать одну ЗП, потом заявить сумму вдвое ниже? В нюансах конечно реакция может быть разная, один пошлет сразу, другой поинтересуется почему, но в итоге мнение у соискателя о такой конторе складывается однозначно негативное, и должность здесь вообще не играет рояли. Что же до
>> Типа - исполнителен и туп. Или сообразителен, но неамбициозен.
то это тем более полная чушь! Учитывая что собеседование в рашке это ВСЕГДА взаимное лицемерие, обе стороны ебут друг другу мозг и делают вид что все в шоколаде.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: lud
2010-02-24 09:27 am (UTC)
Всё правильно раздражает. Только вывод в этой статье, обвиняющий соискателей в тупизне рекрутеров говорит о том, что его делал такой же XР.
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: maxtar
2010-02-24 09:56 am (UTC)
А я кое-какие выводы для себя уже сделал.
Как я понимаю - менеджеры по HR подбирают соискателей подходящего для данной должности психотипа. Типа - исполнителен и туп. Или сообразителен, но неамбициозен. С этой целью проходят все эти тестирования, вывод из себя, долгое и бесцельное ожидание чего-то непонятного.

Это из той-же серии, что и откровение одного HR: "Нам нужны сотрудники с высшим образованием потому, что если человек 5 лет занимался полной херней, то и у нас задержится".
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: nagly_gnom
2010-02-24 10:06 am (UTC)
Дебил этот HR как и многие его собратья. Логики в данном умозаключении ноль целых ноль десятых.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: expolit
2010-02-24 11:54 am (UTC)
Логика есть. Знаю кучу народа с вышкой, которые "гниют" на работе. А ещё знаю кучу народу, которые не имеют вышки и без проблем могут поменять работу. Это конечно не репрезентативная выборка, но всё же, истина есть в этом.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: igorbasic
2010-02-25 07:58 am (UTC)
ну а чо, вторая выборка тоже нерепрезантитивна естественно хрюшка не хэдхантере не просто так, а набирают в штат и скорее всего делали это и в прошлом году (только 2 месяца прошло)
ну и зарплата всегда увеличивается на инфляционнную составляющую, иначе сотрудники уйдут:-)
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: maxtar
2010-02-25 08:59 am (UTC)
Блин, как тебя сложно читать без знаков препинания.

Но выводы грамотные, да. Кроме увеличения зарплаты - её почти повсеместно не увеличивают. Отношение из разряда "лучший подарок на НГ 2010 года - работа в течение 2010 года".
(Reply) (Parent) (Thread)